工作性质：
招聘人数：
1
发布时间：
2021-08-05
1、根据公司战略需要，完善公司薪酬福利、绩效管理体系、梳理优化薪酬绩效福利等相关制度与流程，并组织实施；
2、指导与组织公司各部门考核宣导和推行工作，对绩效指标进行提炼、修改、完善与推行，组织各部门进行绩效面谈，建立绩效分析模型，分析并提出各部门绩效提升建议并督促实施；
3、编制公司年度人力成本预算，对预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等进行周期性分析，提交有关的统计分析报告；
4、定期进行内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，根据业务需要定期梳理并拟定公司年度薪酬结构、福利计划、员工激励的调整方案，确保整体薪酬具有行业竞争力
5、负责组织收集公司外部薪酬福利资料，制定有竞争力的薪酬福利方案。
6、负责公司各项人事管理制度的优化与监督，使得人事基础工作有序进行，为公司重大人事决策提供信息支持。
1、本科以上学历，人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业；
2、至少3年以上同岗位工作经验；有500家以上零售连锁企业薪酬绩效推动工作经验；
3、专业技能：对零售连锁业务有深入了解，了解公司整体运营以及绩效考核体系建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效战略管理绩效工具的成功推进经验；
4、有业务思维，对社保公积金、税务等政策非常了解，擅长数据分析。
工作性质：
招聘人数：
发布时间：
2021-08-05
1、全面负责公司企业文化的管理工作，企业文化的制定与宣传; 关注企业文化动向、趋势，定期组织调查、测试，进行分析；
2、负责建立、组织企业文化团队，策划团队建设活动，以使企业文化建设工作有效落地；
3、负责策划、组织公司级企业文化活动，协调资源，推动活动开展；
4、负责统筹、协调分散的企业文化建设工作，推动企业文化建设有序进行；
5、负责企业文化重点项目的年度方案策划、撰写，执行和落地中不被稀释，出具年度预算计划；
1、本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验；有500家以上零售连锁企业文化推动工作经验；
2、要求思维灵活、细致、耐心，沟通能力和亲和力强，责任心强，学习能力较强；
3、有创意，语言表达能力强，较好的文字功底，熟悉office使用；
4、较强的组织、协调能力，有大型活动策划和落地实战经验
