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成为屯家人
薪酬绩效主管 10-15k
工作性质:
招聘人数:
1
发布时间:
2021-08-05
工作地点:
成都
工作内容
1、根据公司战略需要,完善公司薪酬福利、绩效管理体系、梳理优化薪酬绩效福利等相关制度与流程,并组织实施;
2、指导与组织公司各部门考核宣导和推行工作,对绩效指标进行提炼、修改、完善与推行,组织各部门进行绩效面谈,建立绩效分析模型,分析并提出各部门绩效提升建议并督促实施;
3、编制公司年度人力成本预算,对预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等进行周期性分析,提交有关的统计分析报告; 
4、定期进行内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,根据业务需要定期梳理并拟定公司年度薪酬结构、福利计划、员工激励的调整方案,确保整体薪酬具有行业竞争力
5、负责组织收集公司外部薪酬福利资料,制定有竞争力的薪酬福利方案。
6、负责公司各项人事管理制度的优化与监督,使得人事基础工作有序进行,为公司重大人事决策提供信息支持。
岗位要求
1、本科以上学历,人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业;
2、至少3年以上同岗位工作经验;有500家以上零售连锁企业薪酬绩效推动工作经验;
3、专业技能:对零售连锁业务有深入了解,了解公司整体运营以及绩效考核体系建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效战略管理绩效工具的成功推进经验; 
4、有业务思维,对社保公积金、税务等政策非常了解,擅长数据分析。
企业文化主管 9-10k
工作性质:
招聘人数:
发布时间:
2021-08-05
工作地点:
工作内容
1、全面负责公司企业文化的管理工作,企业文化的制定与宣传; 关注企业文化动向、趋势,定期组织调查、测试,进行分析;
2、负责建立、组织企业文化团队,策划团队建设活动,以使企业文化建设工作有效落地;
3、负责策划、组织公司级企业文化活动,协调资源,推动活动开展;
4、负责统筹、协调分散的企业文化建设工作,推动企业文化建设有序进行;
5、负责企业文化重点项目的年度方案策划、撰写,执行和落地中不被稀释,出具年度预算计划;
岗位要求
1、本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验;有500家以上零售连锁企业文化推动工作经验;
2、要求思维灵活、细致、耐心,沟通能力和亲和力强,责任心强,学习能力较强;
3、有创意,语言表达能力强,较好的文字功底,熟悉office使用;
4、较强的组织、协调能力,有大型活动策划和落地实战经验